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学员85040
2021-11-04 19:35:42
你好，老师晚上好，辞退员工要怎样赔偿，工作一个月，没有提前30天通知
天舜
2021-11-05 10:44:24
1、辞退的理由依据是什么，依据具体条款给予相应的赔偿。
2、比如依据劳动合同法第三十九条的条款解除劳动合同，不需要提前30天通知。劳动合同法第四十条的条款解除劳动合同，需要提前30天通知或支付一个月代通知金。
3、经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据劳动合同法第四十七条。
4、建议学习劳动合同法。
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学员85040
2021-08-31 07:28:23
对于临时用工，有事就来没事就不用来的这种情况，需要签什么合同？合同里必须具备哪些条款？
天佑
2021-08-31 09:56:48
你好
1.可以签订《非全日制用工合同》，具体的保险各地政策不同，可以咨询当地人社局；非全日制用工 需要如何缴纳保险。
2.可以签订劳动合同，按不定时工作制 签订。
具体按照公司实际情况选择即可。
3.如果是退休返聘，一般是劳务合同；派遣用工，则是派遣协议。
合同中需要必备的条款，除了从人社局下载的模版内容外，可依据公司和个人双方需要对实际工作情况进行补充约定其他合法内容。
3.签订什么类型的合同以及具体的内容，建议先对劳动合同法的内容有个基本的了解；有助于个人判断劳动关系的类型，合同的具体内容是否合法，建议咨询律师协助审核；提前预防风险。
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天晓
2021-08-31 09:57:18
1、可以签订劳务合同
2、基于双方约定的工作内容或者事项需要在什么时间做，由谁做，怎么做，做到什么程度等等梳理条款，以及双方应该行使和享有的权力和义务，建议整理完毕后找专业的法律人士再确认一下，规避合同中可能存在的法律风险
3、建议有时间系统学习下劳动合同法
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学员85040
2021-08-04 14:21:27
离职单可以代签吗
天舜
2021-08-04 15:37:58
1、一般情况下是不能让人代签的，代签字必须经过授权，有本人签字确认的委托书。
2、他人代签员工离职单，不属于员工自愿签署。
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学员85040
2021-07-26 17:16:55
公司组织工作日员工团聚旅游算正常出勤吗？劳动法有明确规定吗
天舜
2021-07-26 17:54:14
劳动法没有明确的规定
1、单位工作日组织活动应视为出勤。
2、单位组织员工出游目的是何意，如是给员工的一项福利应视为出勤。否则扣了员工工资员工不愿意反而适得其反。
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学员85040
2021-06-15 08:47:26
如果一个人的试用期没有过，但是想延长试用期接着考查，应该准备什么？如何做？
天佑
2021-06-15 09:17:30
你好
试用期只可约定一次，一般情况下 是不能延长试用期的；
除非员工在试用期内请了长假，导致公司无法在约定的时间内考核；则双方协商一致，只延长请假的时间，作为延长试用期。
如果试用期没有通过，明确清楚是哪些方面没有通过，为什么？
建议公司综合评估是否继续录用该员工；与员工协商一致，合法处理。
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学员85040
2021-05-09 22:31:57
员工工作时把腰扭伤了，算工伤吗？算工伤的话怎么处理？如何判定呢？
天佑
2021-05-10 09:06:13
你好
1.员工工作时间扭伤腰，是否可以认定工伤，是由公司提交材料帮助员工向工伤科申请认定决定。
2.上报工伤材料以及认定流程，各地区实操会有不同，建议咨询当地社保局获悉。
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学员85040
2021-04-19 10:58:25
如果公司要用小时工怎么合理规避风险
天佑
2021-04-19 11:37:03
你好
小时工用工，因为用工方式比较灵活，通常适用非全日制用工模式。
应当注意以下几点：
1、劳资双方应当签订 非全日制用工协议
2、根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第五条规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
3、非全日制用工以小时计酬为主，计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。且工资结算支付周期最长不超过十五日。
4、非全日制用工下，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时。
需要注意的是：对员工的加班应当持谨慎态度，如果工作时间长期超过法定工作时间，一旦发生劳动争议，则容易被认定为全日制用工。
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学员85040
2021-04-15 14:19:12
员工到达法定50岁的退休年龄，但是劳动合同还没到期，劳动合同可以终止吗？或者可以转劳务合同吗
天佑
2021-04-15 14:23:53
你好
1、员工达到法定退休年龄，合法办理退休手续；如果员工和企业还想继续履行契约关系，则可以改签 劳务合同或退休返聘合同。
2、具体的退休手续流程，可以咨询当地社保局，这样对与材料，程序可了解的比较精准。
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学员85040
2021-04-13 16:12:00
周末调休加班工资是按照2倍计算的吗？如果4.25是周日跟5.4日进行调休，那4.25日上班是按照平常日发工资的吗？那晚上加班是按照2倍计算工资吗
天佑
2021-04-13 20:56:40
你好
工资的核算，最终的目的是让员工与公司都满意，能够预防风险。
应当告知员工工作日的休息和周日的换班属于调换休息日，而从合法的角度来说，加班依然是按照周日，2倍计算工资。
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学员85040
2021-04-07 09:21:30
老师，您好，如果员工与岗位不匹配，需要调岗他去其他岗位，但是员工反对，需要怎么合法调动他呢？
天佑
2021-04-07 09:37:00
你好
这是调岗，员工反对的问题，实质是沟通的问题。
需要盘点：
1、员工与岗位不匹配，哪些方面不匹配？怎么能证明他与要新的岗位是匹配的呢？
调岗的目的是什么？
2、员工为什么会反对调岗，是什么利益受损？
3、员工的需求是什么？害怕和担心什么？
只有明确了调岗的目的，员工的需求才能知道怎么平衡双方利益，否则即便是强制的合法调动，也会引起其他问题。
合法的限制因素有很多，需要具体问题具体分析，比如合同上约定的岗位是否匹配新岗位？是否有降薪调岗？是否有之前签订的类似公司在什么条件下可以调岗？公司是否有能证明是符合某种条件的调岗？等等。
任何问题的解决方式，都不是只有一种，如果谈到纠纷就只想用法的手段解决，很有可能会因此激化矛盾。
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